Nous voyons de plus en plus de cas d’employeurs qui tentent de collecter des informations et de surveiller leurs employés. Nous avons donc décidé aujourd’hui de porter notre attention sur ce problème pour faire savoir à nos lecteurs pourquoi il est illégal pour les employeurs d’essayer de vous surveiller et comment vous pouvez utiliser des brouilleur gsm pour vous en protéger.
Nous avons vérifié les dernières statistiques et constaté que de nombreux employeurs utilisent des dispositifs de suivi des employés dédiés. Au cours de la dernière année, le nombre de mises à pied dues aux réseaux sociaux ou à d’autres activités sur Internet a augmenté, ce qui rend les employés mal à l’aise au bureau. Les statistiques montrent que près d’un tiers des travailleurs soupçonnent leur employeur de les surveiller. Les cadres supérieurs et les universitaires ont tendance à être plus sceptiques, et il semble que plus le salaire d’un employé est élevé, plus ils sont sceptiques.
La recherche sociale montre que 12% des employés ont des problèmes avec leurs patrons pour lire leurs lettres personnelles, vérifier leur historique de navigation et surveiller d’autres activités non professionnelles qui se produisent sur le lieu de travail. Par exemple, 44 % des personnes étaient à la recherche d’un nouvel emploi et 43 % passaient du temps à discuter avec des amis. Dans la plupart des cas, un tel suivi conduira à des conversations embarrassantes avec le patron, mais il peut parfois conduire à un licenciement ou à des réductions de salaire.
Un autre fait intéressant est que chaque employé qui soupçonne que son employeur les surveille essaie de restreindre ses activités personnelles non professionnelles, notamment en nettoyant l’historique de son navigateur et parfois même en évitant de parler de sujets sensibles. Vous devez être très prudent lorsque vous naviguez sur Internet au bureau, car des milliards de sites Web collectent vos informations personnelles. En fait, la plupart des employés ne sont pas intéressés par le harcèlement, l’espionnage et les écoutes téléphoniques potentiels, et quelques employés sont prêts à démissionner ou même à poursuivre leurs employés.
Cependant, cet espionnage ne se limite pas à la simple surveillance de l’historique de navigation et des communications. Pour le bénéfice des employeurs, il existe de nombreux programmes spéciaux qui peuvent surveiller les employés. Un tel logiciel peut suivre chaque activité sur un PC ou un ordinateur portable, et peut même contrôler à distance la caméra et le microphone. La façon de le faire est de laisser tout le monde remarquer qu’il est surveillé ou entendu.