La salle d’approvisionnement d’Oxford, en Alabama, a ce que Tim Barton appelle la «solution parfaite» pour les employés qui utilisent des téléphones portables au travail. L’entreprise produit des uniformes et des badges militaires et installe des brouilleur de téléphone portables, qui interfèrent avec les signaux téléphoniques et empêchent les employés d’utiliser les téléphones portables au travail. Button a déclaré que l’entreprise souhaitait améliorer la sécurité des employés. « Nous fabriquons. Nous avons une presse de 10 tonnes. Les gens auront des accidents. Ils peuvent passer des aiguilles à broder entre leurs doigts parce qu’elles n’attirent pas l’attention. Vous baissez la tête pendant une minute et rien de plus. »
Cependant, selon la loi sur les communications de 1934, l’utilisation de brouilleurs de téléphones portables est illégale. En avril 2013, la Federal Communications Commission (FCC) a utilisé des brouilleurs dans la salle d’approvisionnement et Taylor Oilfield Manufacturing Company à Brussard, en Louisiane. Et être condamné à une amende.
Les amendes comprennent 10 000 $ pour l’exploitation sans l’autorisation de la FCC, 5 000 $ pour l’utilisation d’équipements non autorisés ou illégaux, 7 000 $ pour interférence avec les communications autorisées et 16 000 $ par jour pour violation de l’interdiction d’interférence de signal. Dans les deux cas, l’entreprise a coopéré avec la FCC et réduit l’amende.
Lors du chargement de la salle d’approvisionnement, la FCC a déclaré: «Le brouilleur n’est pas seulement conçu pour entraver les communications autorisées, interférant ainsi avec les droits des utilisateurs légitimes du spectre et du public, mais il est intrinsèquement dangereux. Par exemple, les brouilleurs peuvent être utilisés pour interrompre les communications critiques de sécurité publique. Mettez les premiers intervenants comme les forces de l’ordre et les pompiers, ainsi que le public qu’ils sont protégés, à de grands risques. De même, les brouilleurs empêcheront les individus d’appeler le 911 ou d’autres appels d’urgence, mettant ainsi en danger des vies et des biens. Pour protéger le public et pour maintenir un accès sans restriction aux services d’urgence et autres services de communication, le projet de loi interdit généralement l’importation, l’utilisation, la vente, la fabrication et la vente de brouilleur d’onde. «
Barton a déclaré dans une interview: « Nous ne savions pas qu’ils étaient illégaux. … nous pensons avoir une solution simple. »
Il a déclaré que maintenant, plus d’un an plus tard, «nous avons formulé une nouvelle politique pour restreindre immédiatement l’utilisation des téléphones portables sur le lieu de travail». « Dans le manuel de l’employé. Lorsque vous entrez dans le bâtiment, il y aura une affiche. »
Les employés peuvent mettre leur téléphone dans des casiers. « Ils ne peuvent les laisser passer cette porte qu’après l’heure. S’ils veulent fumer, ils peuvent les utiliser. Mais nous ne leur permettrons pas d’entrer dans le bâtiment. Nous ne le ferons pas. être comme ça, nous ne succomberons pas. » Dit Patton.
Si un employé est pris en train d’utiliser un téléphone portable, cette personne sera ramenée dans un domicile non rémunéré.
« Si nous continuons, nous les mettrons fin. Notre tolérance est nulle. » Il a dit. Il a souligné que cela pouvait sembler sévère, mais a ajouté que la plupart des lieux de travail ne présentent pas le type de dangers potentiels qui existent dans les salles d’approvisionnement.
« Nous pensons que les gens ont le droit d’utiliser les téléphones portables, mais ils ne sont pas sur le lieu de travail. Nous ne voulons pas que les gens perdent leurs parties de leur corps. Nous surveillerons le plus étroitement possible », a-t-il déclaré.
Politique de téléphonie mobile
Holger Mueller, analyste en chef et vice-président de Constellation Research Inc., a déclaré qu’en général, l’utilisation des téléphones mobiles «dépend en fait de la manière dont les entreprises et les employés gèrent intelligemment l’utilisation du téléphone mobile. Installez des brouilleurs de téléphone portable. «
Les entreprises peuvent interdire aux employés d’utiliser les téléphones portables dans certaines situations (par exemple, lorsqu’ils devraient attendre des clients), car cela est à la fois impoli pour les clients et gêne le travail. Sinon, je pense que les employeurs devraient faire confiance aux employés et leur donner du pouvoir. Il existe de nombreuses autres façons de distraire, de rendre le travail inefficace, de prendre des pauses fréquentes, de discuter, d’utiliser un ordinateur au lieu de tâches professionnelles, etc. pour prévenir les abus et développer un comportement approprié. «
L’avocat des communications Scott R. Flick, associé chez Pillsbury Winthrop Shaw Pittman à Washington, DC, a déclaré que les entreprises pourraient essayer d’installer des brouilleurs GPS parce qu’elles « ne veulent pas que les employés perdent leur temps. Ils pensent qu’il est plus facile d’être dérangé en définissant règles plutôt que de les appliquer.
Flick a ajouté: « Jusqu’à ce que le coût des brouilleurs de téléphone portable soit réduit, ce n’est pas beaucoup. » Les brouilleurs de téléphone portable peuvent être trouvés sur Internet pour seulement 24,99 $.
« Avant l’ère d’Internet, il était difficile d’obtenir ce type d’équipement. Maintenant, vous pouvez l’acheter à l’étranger et le prix est incroyablement bon marché. Ce n’est pas un équipement compliqué », a-t-il déclaré.